Zu wenig passende Bewerbungen? Wir unterstützen Sie mit unserer Personal-Expertise.
Hochqualifizierte und talentierte Mitarbeiter sind oft bereits in einem Job beschäftigt und suchen nicht aktiv nach neuen Karrieremöglichkeiten. Daher sind Stellenanzeigen oft nicht der beste Weg, um diese potenziellen Kandidaten zu erreichen. Wir nutzen gezielte Direktansprache-Methoden, um diese Kandidaten direkt anzusprechen und für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Unsere erfahrenen Recruiter haben ein tiefes Verständnis für die Branche und können mithilfe von umfassenden Netzwerken und Datenbanken die besten Talente identifizieren und ansprechen. So finden wir für Sie die perfekten Mitarbeiter, auch wenn sie nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Wir werden Sie mit unserem Service begeistern. Sie werden erstaunt sein, wie schnell und präzise wir Mitarbeiter für Sie finden können. Unser Erfolg beruht auf der Anwendung der systematischen Direktansprache, die wir auch bei der Suche nach den besten Mitarbeiter einsetzen. Frank Quiner
Wir bei Quiner & Kaya Consulting haben es uns zur Aufgabe gemacht, Ihnen die besten Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu finden. Ob Sie einen Ingenieur, einen IT-Spezialisten, eine Pflegedienstleitung oder einen Gesundheits- und Krankenpfleger benötigen – wir sind Ihr Ansprechpartner für Personalberatung.
Führungskräfte spielen eine entscheidende Rolle in jedem Unternehmen, sei es auf Vorstandsebene oder in der Geschäftsführung. Sie als Experten in ihrer Branche, leisten herausragende Arbeit, motivieren und inspirieren Mitarbeiter zu Höchstleistungen. Wir von Quiner & Kaya sind darauf spezialisiert, nicht nur Mitarbeiter im mittleren Gehaltsbereich zu finden, sondern auch Führungskräfte wie CEO, COO, CFO, CIO und andere Vorstandsmitglieder.
Durch unser Engagement und unsere Expertise unterstützen wir Sie dabei, Ihr Unternehmen auf Erfolgskurs zu bringen, indem wir Ihnen genau die Mitarbeiter vermitteln, die Sie benötigen. Selin Kaya
Seit 2015 haben wir uns auf die Direktansprache und Rekrutierung von Fach- und Führungskräften spezialisiert. Wir haben Erfahrung in verschiedenen Branchen wie IT und Softwareentwicklung, Anlagen- und Maschinenbau, Industrie, sowie in der Vermittlung von IT-Spezialisten für alle Branchen und Gesundheitswesen. Darüber hinaus unterstützen wir auch n angrenzenden Bereichen wie Vertrieb, Controlling und Marketing. Unsere Expertise umfasst Hierarchiestufen von Fachkräften über Sachbearbeiter, Spezialisten und Teamleiter bis hin zur Abteilungsleitern, Bereichsleitern und Geschäftsführern.
Phasen unserer Rekruiting-Prozesse
Erteilung des Projekt- bzw. Beratungsauftrags
- Umfassendes Briefing und Abstimmung mit der Personal bzw. Fachabteilung
- Festlegung der wichtigsten Kriterien und der individuellen Suchstrategie
- Anfertigen des Anforderungsprofils und der Stellenbeschreibung
Suchphase
- Aktive Bearbeitung des Kandidatenmarktes unter Nutzung aller relevanten Kanäle (Websuche/Direktansprache/Anzeige)
- Research in der Quiner & Kaya Datenbank
- Zusammenarbeit mit Netzwerkpartnern
Interner Auswahlprozess
- Prüfung der eingehenden Bewerbungsunterlagen
- Interviews / Expertengespräche
Kandidatenpräsentation
- Kandidatenpräsentation beim Kundenunternehmen
Interviews und Vorstellungsgespräche mit Mandanten
- Online Interviews
- Persönliche Interviews beim Mandanten
Projektabschluss
- Begleitung in der Verhandlungsphase
- Vertragsgespräche
- Abschluss Arbeitsvertrag